Das Bundesarbeitsgericht hat durch Urteil vom 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 einige Grundsätze
für die Zulässigkeit von Kettenarbeitsverträgen aufgestellt. Demnach ist es zumindest möglich 9
Vertragsverlängerungen bei einer Gesamtdauer von max. 6 Jahren bei befristeten Arbeitsverträgen vorzunehmen.