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Mediation

Die Arbeit in den Bereichen Soziales, Gesundheit, Bildung und Nachhaltigkeit ist vielfältig, komplex, und verlangt ein hohes Maß an Zusammenarbeitskompetenz von jedem Einzelnen. Reibereien, Effizienzverlust und Konflikte bleiben da nicht aus. Wir kennen die genannten Branchen, bringen rechtliche Kenntnisse in diesen Bereichen mit und können darüber hinaus in Konfliktfällen auch Unterstützung durch Mediation anbieten.

Mediation hat sich im Arbeitsleben, bei der Führung und Entwicklung von Unternehmen, bei Nachlass-, Familien- und Nachbarschaftsstreit als effizientes Instrument der Streitbeilegung bewährt.
Die Vorteile von Mediationslösungen sind für die Beteiligten beträchtlich. Die Lösungen sind oft flexibler als ein Urteil im gerichtlichen Verfahren. Sie sind den individuellen Bedürfnissen angepasst. Der Zeitplan wird selbst bestimmt. Die Kosten sind vorhersehbar, weil in der Regel durch Stundensätze bestimmt. Die persönlichen Beziehungen der Kontrahenten können  - anders als im gerichtlichen Verfahren -  stabilisiert werden.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem unparteiische Dritte in einem Konflikt vermitteln. Während einer Mediation lernen die Streitenden, selbst die Lösung ihres Konflikts zu finden. Eine Mediation ist immer freiwillig und bezieht möglichst alle Konfliktparteien ein. Die Mediatoren bleiben neutral und bewerten das Verhalten und die Gefühle der Beteiligten nicht. Mediation wahrt die Vertraulichkeit. Mediation hilft den Konfliktparteien die Kommunikation wieder in Gang zu bringen und eigene, selbstgestaltete Lösungen für ihr Konflikte zu finden. Die Lösungen sind konkret und münden sofern gewollt in einer verbindlichen Vereinbarung.

Eine faire von allen getragene Lösung verbessert langfristig die Beziehungen zueinander und führt zu einer vertieften Identifikation mit der Einrichtung oder dem Unternehmen.

Mediation ist keine Schlichtung. Sie ersetzt auch kein Coaching und keine Organisationsentwicklung, kann diese aber ergänzen oder möglich machen.

Wie lang eine Mediation dauert, ob sie zweckmäßig ist und was sie kostet, hängt von den jeweiligen Situation ab. Bitte vereinbaren Sie zur Klärung dieser Fragen mit uns ein Vorgespräch.
Die Partner der Kanzlei Thomas Rüter, Stephan May und Raimund Blattmann haben die spezielle Ausbildung zum Mediator absolviert.